Oficina de Equidad de Vivienda - Derechos Humanos

PRÁCTICAS ILÍCITAS

Prácticas Ilícitas en Materia de Vivienda
Las prácticas ilícitas en materia de vivienda basadas en la orientación sexual son las mismas que se encuentran descritas en la sección Vivienda Justa en General. El proceso para presentar un reclamo, incluye la recibida del reclamo, la investigación y el acuerdo de conciliación, es el mismo que se encuentra descrito en la sección Vivienda Justa en General.

Las presuntas violaciones contra las leyes de vivienda bajo el Capítulo 46 tienen que haber ocurrido dentro de los límites de la ciudad de Dallas, y dentro de 180 días de haber presentado su reclamo.

Prácticas Ilícitas en Materia de Empleo

Los Empleadores

• No contratan o se niegan a contratar
• Despiden/Cierran un puesto de empleo
• Discrimina contra cualquier persona con respecto al sueldo, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo
• Deciden limitar, segregar o clasificar a empleados o solicitantes de empleo de cualquier forma que niega o contribuya a la negación del empleo u oportunidades de empleo a la persona, o que perjudique de otro modo el estado de empleo del empleado

Las Agencias de Empleos

• Dejar de remitir o rehusarse a remitir a empleo, o ejercer discriminación de otro modo
• Clasificar o remitir para empleo

Las Organizaciones Laborales

• Excluyen o expulsan personas de la membresía
• Se rehúsan en dar referencias para un empleo
• Deciden limitar, segregar o clasificar a sus miembros o los solicitantes a su afiliación de cualquier forma para privarles o
• Pueden contribuir a la negación del empleo o las oportunidades de empleo, o talvez afectarle de modo negativo el estado de empleo del dicho empleado o solicitante de empleo
• Causan o procuran causar que un empleador discrimine.

Los Programas de Capacitación

• Dejan de admitir o rechazan el contrato de un empleado de cualquier programa establecido lo cual su propósito es proporcionar aprendizaje u otra capacitación

Los Avisos y Anuncios

• Imprimen o publican, o hacen que se imprima o publique, cualquier aviso o anuncio relacionado al:
  1. Empleo, por parte del empleador;
  2. es miembro de o pertenecer a cualquier tipo u otro servicio de referencia de empleo mediante una agencia de colocación de empleo;
  3. admisión a, o empleo en, cualquier programa establecido para proporcionar aprendizaje u otra capacitación, por parte del comité conjunto de gerentes y obreros que indique cualquier preferencia, limitación, especificación o discriminación basada en la orientación sexual

Prácticas Ilícitas en Instalaciones de Servicios al Público General

• Excluir, segregar, limitar, negar o rechazar directa o indirectamente el alojamiento, las ventajas, las instalaciones, los beneficios, los privilegios, los servicios o las mercancías ofrecidos al público general en ese lugar
• Circular, emitir, exhibir, anunciar, enviar u otro modo publicar una declaración, una publicidad o cartel de aviso indicando que:
  • A determinadas personas se les van a negar alojamiento, ventajas, instalaciones, beneficios, privilegios, servicios o mercancías en el lugar;
  • El cliente o la presencia de tal o una persona que se encuentre en ese lugar es desagradable, mal recibido, no apreciado, indeseable o no solicitado.

Intimidación, Represalias y Coacción Ilícitas
Acosar, amenazar, perjudicar, dañar o castigar de otro modo a una persona por oponerse a una práctica ilícita, presentar un reclamo, testificar, ayudar o participar de cualquier manera en una investigación, proceso o audiencia en relación al Capítulo 46 de las Ordenanzas de la Ciudad de Dallas.

Delitos y Castigos
Los delitos practicados que estan descrito en este capítulo de la ordenanza son punibles con multa de no menos de $200 o más de $500 dólares.

DEFINICIONES

EXCEPCIONES